为落实内蒙古能源职业学院中长期教育教学质量提升工程，深耕“五金建设”专项工作，破解现阶段生师比失衡、双师型师资不足、优势专业核心竞争力薄弱等办学痛点，优化全院师资队伍层级结构，夯实新能源、电力、煤化工、智能制造等特色专业群建设根基；完善“专业带头人引领、骨干教师支撑、青年教师储备”的三级师资培养体系，全面提升人才培养、产教融合、社会服务综合能力，助力学院打造内蒙古区域能源类高职标杆院校，结合学院办学实际，特制定本招聘方案。

       一 、指导原则

       1. 战略适配，精准补岗：围绕学院重点专业、新兴专业、短板专业布局，优先招聘能源类核心专业高层次人才，匹配 产业发展与专业建设人才培养需求；

       2. 德才兼备，师德为先：坚持立德树人根本任务，将师德师风作为人才选聘第一标准，严把政治素养、职业操守准 入关口；

       3. 双向择优，公平公正：规范招聘全流程，公开招聘条件、流程、结果，择优选拔行业资深人才与职教优质师资；

       4. 双师优先，产教融合：侧重选聘具备高职院校教学经验与能源行业一线实操经验的双师型人才，强化校企协同育 人能力。

       二、招聘岗位及招聘数量

       结合学校二级学院专业布局、招生规模、实训基地建设规划，本次专项招聘教师39名，覆盖全校重点专业集群，具体分配如下：

       1.新能源与新材料学院：专业教师3名(风力发电工程技术专业1人、光伏工程技术专业2人);

       2.智能制造学院：专业教师12名(电气工程及其自动 化专业3人、自动化专业3人、机电 一体化专业3人、机械 设计制造及其自动化专业3人);

       3.智能交通与智慧服务学院：专业教师7名(计算机应用技术专业3人、软件工程专业2人、高速铁路客运服务专 业1人、交通运输专业1人);

       4.基础教学部：教师15人(体育专业5人、英语专业3人、汉语言文学专业4人、人力资源管理2、工商管理专业 1 人 。)

       5. 马克思主义教学部：教师2人(民族学专业1人、马克思主义理论专业1人。)

       三、应聘基本条件

       (一)通用基础条件

       1.政治立场坚定，拥护党的教育方针，遵守国家法律法规及学院各项规章制度，恪守高校教师职业准则，无师德失 范、违法违纪不良记录；

       2. 身心健康，具备正常履行教学、科研、专业建设岗位职责的身体素质与心理素质；

       3. 认同民办职业教育发展理念，热爱职教事业，责任心强，能够长期稳定在岗履职；

       4. 学历、职称、职业资格、从业经历满足对应岗位任职要求，专业匹配招聘岗位所属学科方向。

       (二)教师任职条件

       1. 年龄45周岁及以下，综合能力突出、双师素养优秀者可放宽至48周岁；

       2. 学历职称：本科及以上学历，中级及以上专业技术职称；硕士及以上学历、双师型人才优先；

       3.从业经历：具备3年及以上高职教学工作经验，或5年以上相关行业一线实操经验，熟悉职教课堂教学、学生管 理及技能竞赛指导工作；

       4. 能力资质

       (1)熟练掌握2-3门专业核心课程授课方法，能够独立完成课程备课、授课、实训指导工作；

       (2)具备初级及以上行业职业技能证书，优先选聘兼具教师资格证与行业技能证书的双师型人才；

       (3)能够配合专业带头人完成课程开发、教材编写、技能竞赛辅导、学生顶岗实习管理等专项工作。

       四 、核心岗位职责

       1. 教学工作：承担专业核心课程、实训课程教学任务，保质保量完成课时指标；优化教学设计，创新课堂教学模式， 提升课堂教学质量，严控教学事故。

       2. 技能培育：负责学生日常实训教学、职业技能等级证书培训，组队指导学生参与校级、省级职业技能竞赛；协助开展新生入学教育、毕业生顶岗实习管理。

       3. 教研协同：协助专业带头人完成课程资源开发、校本教材编写、教学改革项目申报；主动参与教师下企业实践、 校内外教研培训，持续提升双师素养。

       4. 学生管理：兼任班级导师，落实立德树人工作，开展学生思政教育、学风建设、就业指导，助力学生全面发展。

       5. 其他工作：完成学院、二级学院交办的招生宣传、赛事筹备、实训室管理等临时性专项工作。

       五、招聘考核内容

       骨干教师：考核分为资历评审(20%)、试讲授课(50%)、结构化面试(30%)。试讲围绕对应专业核心课程展开，面试侧重教学能力、师德素养、岗位适配度考核。

       六、培养与考核机制

       骨干教师：实行“带头人师徒结对”制度，定期开展听课评课、教学比武、企业轮岗实践；优先选派参与1+X 证书师资培训、国家级职教研修活动，助力成长为后备专业带头人。

       七、附则

       1. 本招聘方案由学院人事处牵头解释，教务处、各二级学院协同落地执行；

       2. 本次招聘所有岗位入职人员实行试用期制度，试用期3个月，试用期考核合格正式定岗，考核不合格解除劳动合同；

       3. 高层次特聘人才、行业技能大师等特殊人才引进，可不受本方案任职条件、招聘流程限制，实行“一人一议”专 项引进政策；

       4. 本方案自发布之日起正式实施，如遇政策调整，学院将结合实际进行修订完善。

       5. 联系方式
       （1）联系电话：13074761086(杨老师)
       （2）应聘材料投递邮箱：1039274149@qq.com;
       （3）学院地址：内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗阿勒腾席热镇泰康东街1366号。

内蒙古能源职业学院

2026年7月7日

附：内蒙古能源职业学院拟招聘教师计划安排表